1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

1. 统招本科以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业；

2. 熟练使用办公软件，具有数据分析、整理能力；

3. 有人力资源相关的工作经验，具有科技型企业或科研机构工作经验者优先；

4. 有体系建立经验，能独立策划推动项目执行和落地；

5. 熟悉人力资源各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

6. 具有一定亲和力，对人及组织变化敏感，具有较强的文字功底；

7. 诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨、敬业负责，有良好的职业素养。